Juist dan. Personeelsverloop is vaak het laatste signaal dat er iets speelt. Veel eerder zie je dat medewerkers minder initiatief nemen, leidinggevenden harder moeten trekken of nieuwe collega’s minder snel hun plek vinden. Deze sessie helpt je die signalen beter te begrijpen, zodat je kunt voorkomen dat betrokken medewerkers later alsnog vertrekken.

Veel interventies richten zich op één onderdeel van het vraagstuk. Leiderschap, communicatie of samenwerking zijn belangrijk, maar pas als je begrijpt waardoor medewerkers zich überhaupt aan een organisatie verbinden, weet je welke interventie op dat moment echt past. Deze sessie geeft je eerst dat fundament, zodat je niet langer hoeft te gokken waar je moet beginnen.

Nee.

Personeelsbehoud begint bij de directie. De keuzes die bepalen waarom mensen graag voor je bedrijf willen blijven werken, raken de koers, het leiderschap en de cultuur van het hele bedrijf. Daarom vindt deze sessie alleen plaats wanneer minimaal directie en MT aan tafel zitten.

Juist dan wordt zichtbaar of jullie hetzelfde beeld hebben van wat medewerkers bindt en waar jullie moeten beginnen. En als blijkt dat daar verschillende ideeën over bestaan, is dat geen bijzaak, maar waarschijnlijk precies de eerste oorzaak die aandacht nodig heeft.