Boeien & Binden

Ja, als je het ziet als een krachtig beginpunt.

Tijdens de Teamsessie Boeien & Binden ontstaat er direct nieuwe energie in het team. Medewerkers staan stil bij wat hen motiveert, waar ze trots op zijn en hoe ze willen bijdragen aan het team en het bedrijf. Veel leidinggevenden merken na de sessie dat er andere gesprekken ontstaan. Medewerkers spreken opnieuw uit wat zij belangrijk vinden, waar zij trots op zijn en hoe zij willen bijdragen.

Tegelijkertijd is duurzame verandering geen kwestie van één middag. Met behulp van de Teamanalyse & Ontwikkelplan krijg je inzicht in wat er nodig is om te voorkomen dat de nieuwe energie na een paar weken weer verdwijnt en je medewerkers terugvallen in de huidige manier van werken.

Deze vraag is begrijpelijk.

Juist medewerkers die weinig energie ervaren of zich minder betrokken voelen, hebben vaak weinig behoefte aan “weer een training” of “weer een teamsessie”. Daarom gaat deze sessie niet over goed of fout gedrag, prestaties beoordelen of elkaar vertellen hoe je beter moet samenwerken.

In plaats daarvan ontdekken medewerkers op een laagdrempelige en interactieve manier waar zij energie van krijgen, wat zij belangrijk vinden en welke bijdrage zij willen leveren. Daardoor ontstaat er vaak juist nieuwsgierigheid, herkenning en nieuwe energie.

Dan is dat misschien wel de belangrijkste uitkomst van de sessie.

De Teamanalyse & Ontwikkelplan laat niet alleen zien wat dit team nodig heeft, maar maakt vaak ook zichtbaar welke patronen invloed hebben op de rest van de organisatie. Daardoor krijg je niet alleen antwoord op de vraag hoe je dit team helpt, maar ook hoe je voorkomt dat andere teams dezelfde uitdagingen gaan ervaren.