Category / Bedrijfscultuur / Employer Branding
-
![MExWE | Artikel Top prioriteiten HR 2024]()
Top prioriteiten voor HR leiders in 2024
Ook uit het onderzoek van Gartner blijkt dat HR-leiders de bedrijfscultuur op plek 2 van de top 5 prioriteiten zetten! Van ons mag hij op plek 1 staan. Het is namelijk de basis voor het vasthouden en aantrekken van talent. En het fundament voor je werkgeversmerk…
-
![MExWE | Artikel Employer Branding: Opvallen kan ook tegenvallen]()
Opvallen kan ook tegenvallen
De arbeidsmarkt zorgt voor groeiende stress en stagnerende groei. Opvallen ten koste van alles, lijkt dan een goed idee. Klopt. Als je gelooft in vuur blussen met benzine. Opvallen is niet moeilijk. Relevant en passend bij wie je bent als werkgever opvallen is een stuk ingewikkelder…
-
![MExWE | Artikel Tinderrecruiting: Eerlijk werf het langst]()
Tinderrecruiting: Eerlijk werft het langst
“Diversiteit! Work-life balance! Bonussen! Remote werken!” De werkelijkheid een beetje mooier maken. Wie doet het nou niet? En je werft er misschien ook nog mensen mee. Maar waar je dacht aan een knallend succes, heb je in werkelijkheid een tijdbom gecreëerd….
-
![MExWE | Artikel Employer Branding bouw je op je cultuur]()
Je Employer Brand bouw je op je cultuur.
Waarom cultuur de beste basis is voor je employer brand.
Een sterk en vooral toekomstbestendig Employer Brand bouw je alleen als je dat doet op de cultuur van je organisatie. Daarmee werf je niet alleen gerichter; je retentie vaart er ook bij… -
![MExWE | Artikel Resources: de inflatie van het begrip employer branding]()
De inflatie van het begrip ‘Employer Branding’
“Moeten we niet iets doen aan ons werkgeversmerk?”
Een simpele vraag die vaak een te simpel antwoord krijgt. Er is een wereld aan mogelijkheden en middelen. Maar als je niet weet hoe je die goed inzet, werken ze sneller tegen je dan voor je… -
![MExWE | Artikel Proces van eliminatie: Michelangelo en Employer Branding]()
Michelangelo en Employer Branding
“Wie ben je niet?”
Hoe vreemd het ook klinkt: deze vraag kan je enorm helpen om te komen tot een sterk werkgeversmerk. Wat er dan gebeurt en waarom deze vraag belangrijk is, lees je in dit artikel…
