Je weet dat jullie bedrijfscultuur aandacht nodig heeft.
Maar het voelt als een groot traject waarvoor nu geen tijd is.

Ondertussen nemen initiatief en betrokkenheid af, lopen samenwerkingen stroever en ben jij vooral brandjes aan het blussen.

In dit artikel lees je waarom het uitstellen van cultuurherstel je juist meer tijd kost — en wat je vandaag al kunt doen zonder een groots veranderproject.

Je wilt een sterke bedrijfscultuur behouden.
Maar na groei, drukte en personele keuzes voelt het wij-gevoel minder vanzelfsprekend.

Wat hebben goede voornemens hiermee te maken?
In dit artikel ontdek je hoe cultuur ongemerkt verslapt — en waar het werkelijk begint.

Ook uit het onderzoek van Gartner blijkt dat HR-leiders de bedrijfscultuur op plek 2 van de top 5 prioriteiten zetten! Van ons mag hij op plek 1 staan. Het is namelijk de basis voor het vasthouden en aantrekken van talent. En het fundament voor je werkgeversmerk…

Zo vermijd je de signalen waar sollicitanten op afknappen. We geven je 10 tips om de juiste indruk te maken tijdens een eerste gesprek. En in de hele kandidaatreis.

De arbeidsmarkt zorgt voor groeiende stress en stagnerende groei. Opvallen ten koste van alles, lijkt dan een goed idee. Klopt. Als je gelooft in vuur blussen met benzine. Opvallen is niet moeilijk. Relevant en passend bij wie je bent als werkgever opvallen is een stuk ingewikkelder…

Een goede vacaturetekst lezen is makkelijk. Die spreekt aan en houdt de lezer geboeid van de kop tot de laatste punt. Maar er één schrijven? Dat is gewoon moeilijk. Wij laten je zien hoe je de vaakst gemaakte fouten succesvol vermijdt. En daarbij beginnen we bij de basis…

“Diversiteit! Work-life balance! Bonussen! Remote werken!” De werkelijkheid een beetje mooier maken. Wie doet het nou niet? En je werft er misschien ook nog mensen mee. Maar waar je dacht aan een knallend succes, heb je in werkelijkheid een tijdbom gecreëerd….

Waarom cultuur de beste basis is voor je employer brand.
Een sterk en vooral toekomstbestendig Employer Brand bouw je alleen als je dat doet op de cultuur van je organisatie. Daarmee werf je niet alleen gerichter; je retentie vaart er ook bij…

“Moeten we niet iets doen aan ons werkgeversmerk?”
Een simpele vraag die vaak een te simpel antwoord krijgt. Er is een wereld aan mogelijkheden en middelen. Maar als je niet weet hoe je die goed inzet, werken ze sneller tegen je dan voor je… 

“Wie ben je niet?”
Hoe vreemd het ook klinkt: deze vraag kan je enorm helpen om te komen tot een sterk werkgeversmerk. Wat er dan gebeurt en waarom deze vraag belangrijk is, lees je in dit artikel…