Tinderrecruiting: Eerlijk werft het langst

“Diversiteit! Work-life balance! Bonussen! Remote werken! 
Wij hebben het allemaal! Hier moet je zijn!”

De werkelijkheid een beetje mooier maken. Wie doet het nou niet? 

In de datingwereld is het zo’n beetje de norm. En daten lijkt toch wel een beetje op solliciteren, of niet dan? 

Kort antwoord: Ja, best wel.
Lang antwoord: lees even verder.

Het is verleidelijk om je organisatie flitsender te presenteren dan hij in werkelijkheid is. En je werft er misschien ook nog mensen mee. Maar waar je dacht aan een knallend succes, heb je in werkelijkheid een tijdbom gecreëerd….

Daten, solliciteren en de proeftijd

Terug naar die datingwereld. Stel je voor: je bent klaar voor een nieuwe relatie. Je installeert een datingapp, maakt een profiel aan en je wacht. Al snel hoor je ‘ping’. Je opent je datingapp en je ziet een like: iemand die werkelijk alle vakjes van jouw wensenlijstje aanvinkt. Hij of zij ziet er goed uit, heeft een bio waar duidelijk tijd in is gestoken en denkt over veel dingen hetzelfde zoals jij. De foto’s zien er goed uit. Misschien iets te goed, maar daar struikel je nu nog niet over. Jij klikt ook op like. 

Jullie chatten een paar dagen en besluiten dat het een goed plan is om elkaar in het echt te zien. Jullie spreken af in de kroeg, je loopt binnen, kijkt om je heen en je ziet iemand die wel ongeveer op de foto’s lijkt, maar dan een paar jaar en een paar kilo verder. Je krijgt een wee gevoel in je buik en die eerste, lichte tinteling van paniek over je ruggengraat. Ok; niet wat je verwacht. Maar wat kun je nu nog doen? Je haalt een keer diep adem en besluit toch maar door te zetten. Al is het maar uit beleefdheid.

Ongemakkelijk

Het worden de twee meest ongemakkelijke uren van je leven. Er is geen enkele klik. Over de onderwerpen in zijn/haar profiel blijkt hij/zij niks te weten. Dat was een tip van een vriend die zei dat je die erin moest zetten om likes en dates te krijgen. Diezelfde vriend keek mee en zei voor in de chats. Van een dialoog is geen sprake, want je date praat alleen maar over zichzelf en over wat er van jou verwacht wordt in een relatie. Deze potentiële liefde-van-je-leven blijkt een keiharde deceptie. Je roept al je creativiteit aan om een goede smoes te verzinnen zodat je eerder weg kunt. Eenmaal thuis neem je je voor om voortaan eerst een paar checks in te bouwen voordat je weer een mooi verhaal gelooft. 

Terug op de datingapp zie je een paar swipes later de ‘nepper’ weer voorbijkomen. Je maakt een screenshot dat je naar een paar vriendinnen die ook online daten, appt. Ze kunnen maar gewaarschuwd zijn. 

Zoek de overeenkomsten

Het opgeklopte profiel is de vacaturetekst, de strak gescripte video over hoe leuk het is op de werkvloer of de flitsende campagne vol snelle kreten en hippe visuals van frisse mensen die ervoor gaan.

De milde paniek en het gevoel dat er iets niet klopt is het gevoel van de kandidaat tijdens de sollicitatie. En de uiteindelijke date staat voor de eerste werkdagen. Waarop de kandidaat erachter komt dat het plaatje te mooi was en alsnog afhaakt. 

De app met de screenshot van het profiel is het equivalent van een negatieve review op een job-site of het mond-tot-mond waarschuwen voor een bedrijf. 

Bij werving komt daar nog een probleem bij: onrust onder je bestaande mensen. Zij zien nieuwe collega’s – die niet bij hen passen – komen en snel weer gaan. En als die nieuwe kandidaten ook nog eens meer zouden gaan verdienen of andere extra’s zouden krijgen, is het aftellen van de tijdbom begonnen. 

Transparantie en een kritische doelgroep

Alle supermarkten roepen dat ze de goedkoopste zijn. Statistisch gezien is dat natuurlijk onzin. Er kan er maar één echt de voordeligste zijn. Het is reclame. Bij een winkel waar je je brood en wc-papier haalt is dat misschien zo. Daar zijn we collectief wel aan gewend. 

Maar werk is iets anders. Dat doe je 8 uur per dag, meerdere dagen per week, voor het grootste deel van je leven. En dat maakt dat kandidaten kritischer kijken naar je beloften. Tegenwoordig is de grip die je hebt op je imago beperkt. Op reviewsites geven (oud-)werknemers hun ongezouten mening en daar kun je niets tegen doen. Behalve natuurlijk zorgen dat ze niets te klagen hebben. Kandidaten anno nu weten waar ze informatie vandaan moeten halen en zien die reviews dus ook. En daarmee sta je als organisatie meteen al drie punten achter bij je volgende wervingsronde.

Dus?

Wees eerlijk. Wat er niet is, kun je ook niet claimen. Niet alles hoeft rozegeur en maneschijn te zijn. Benoem ook rustig uitdagingen. En als je je organisatie wilt veranderen, zeg dat dan. Wees daar helder over. Dan trek je namelijk de mensen aan die je aan wilt trekken. 

Sidenote: Een cultuurverandering bereik je niet door nieuwe mensen aan te trekken die compleet anders zijn dan je huidige mensen. Maar dat is een onderwerp voor een andere keer. 

Check je cultuur

Het beste wat je kunt bereiken is dat je mensen binnenhaalt die passen bij je cultuur. Zodat ze snel integreren, productief zijn en – vooral – het naar hun zin hebben. Zodat ze niet na een paar maanden alweer gaan wandelen. Hoe weet je wat je cultuur is? Dat vraag je aan je mensen. Maar doe dat vooral niet zelf, tenzij je gewenste antwoorden wilt krijgen. En daardoor alsnog een verkeerd beeld naar buiten projecteert. Hoe dan wel? Door voor het fundament van je werving tijdelijk externe expertise naar binnen te halen. 

Benieuwd hoe wij dat doen? Bekijk onze aanpak.